الحفاظ على حق الشعب ارتباط الموظف الاحتفاظ تنمية الشعور فريق مع الموظفين والمتطوعين تساهم في مهمة المنظمة رضا الموظف واستطلاعات المشاركة والاستماع إلى رؤى واقتراحات الموظفين لتحسين تزويد المنظمة بالمعلومات القيمة التي يمكن أن تصرف على زيادة مستوى مشاركة الموظفين في مكان العمل. المسوحات الموظف هي أداة هامة لالتماس آراء الموظفين ومقترحاتهم. أنها يمكن أن تدار داخليا أو خارجيا طالما بقيت الردود مجهولة. توفر المسوحات مشاركة الموظفين وسيلة لتحسين الإنتاجية والالتزام العاطفي عن طريق تحديد الأسباب الجذرية للقضايا العمل. المبادئ التوجيهية توفر الخطوات التالية توجيهي لكيفية إجراء المسح مشاركة الموظفين: تحديد الغرض من المسح. تحديد تصميم المسح (أي على الانترنت مقابل الورقية، أسئلة مفتوحة مقابل الاختيار من متعدد أو مقياس التصنيف، وما إلى ذلك). تطوير استبانة مبنية على النتائج المرجوة، مع ضمان جمع بيانات دقيقة من البيانات. إرسال الموظفين الاستبيان لاستكمالها. تحليل الردود على الاستقصاء. إعداد تقرير موجز للنتائج والتوصيات للإدارة (وربما الموظف) استعراضها ومناقشتها. (ضمان بقاء الردود على الاستقصاء مجهولة.) إعداد خطة عمل نتائج المسح القياسي للمقارنة من سنة إلى سنة. خطة عمل وينبغي وضع خطة عمل بعد مناقشة وتحديد أولويات نتائج المسح مشاركة الموظفين. على الرغم من أن الخطة تعتمد على نتائج المسح الاشتباك، يجب أن نكون واقعيين وتشمل العناصر التالية: بند العمل الشخص (الأشخاص) الذي سيكون مسؤولا تنفيذ البند عمل الموارد المطلوبة (أي المال، والمواد، والناس) الجدول الزمني - مع تاريخ الانتهاء المتوقع (ق) النتيجة المتوقعة و / أو كيف سيتم قياس النجاح ينبغي إعادة النظر في خطة العمل بانتظام وتعديلها كما هو مطلوب من أجل تحقيق النتائج المرجوة. من المهم التواصل والمتابعة عن طريق خطط العمل. إذا كان الموظف نرى أن يتم تنفيذ خطط العمل، وأنها ستكون أكثر عرضة للمشاركة وتقديم التغذية الراجعة في المستقبل. التواصل مع الموظفين التواصل مع الموظفين مهم لنجاح المسح مشاركة الموظفين. ينبغي أن يتم ذلك قبل وأثناء وبعد التنفيذ. وهذا سيجعل عموما الموظفين أكثر عرضة للمشاركة وتقديم التغذية الراجعة في المستقبل. الاتصالات للموظفين وينبغي أن تتضمن معلومات عن: كيف سيتم استخدام نتائج. كيف خطط عمل محددة سيتم وضعها من نتائج المسح ومطلوب أن المدخلات من أجل صياغة هذه الخطط بشكل صحيح. كيف سيتم استعراض نتائج المسح وأية خطط العمل الموضوعة ومناقشتها.
No comments:
Post a Comment